枣庄市立医院始建于1958年,目前已发展成为融医疗、科研、教学、急救、预防保健和康复于一体的国家三级甲等综合性医院、济宁医学院附属医院，是枣庄市医教研和技术指导中心。为满足医院发展的需要，建立更加灵活的用人制度，现报请上级主管部门批准，面向社会公开招聘部分专业硕士研究生，实行人事代理，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
1、公开平等的原则。
2、考用一致的原则。
3、择优录取的原则。
二、招聘条件
1、拥护中国共产党的领导，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德。
2、学习成绩优良，按期取得毕业证书、学位证书的统招硕士研究生。
3、身体健康，五官端正，符合公务员录用体检通用标准，年龄35周岁以内，特殊专业者年龄不超过40周岁（年龄计算截止日期为2010年12月31日）。
4、能服从医院专业岗位调剂安排。
曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，违反计划生育或受处分期未满、劳动纠纷尚未仲裁的人员以及法律规定不得聘用的人员，不能应聘。
三、招聘岗位
本次公开招聘硕士研究生30人。其中临床医学专业24人，影像、检验、放疗相关专业等4人，药剂、护理专业各1人，根据报名情况招聘专业人数可作调整。重点招聘急症急救、感染、重症监护、心外、影像、放疗等专业研究生。
四、招聘组织
本次招聘工作在院党委统一领导下进行，成立由院党政领导班子成员参加的招聘领导小组，领导小组下设办公室。办公室设在院人力资源部，负责组织招聘的信息发布、笔试、操作考试、面试、审核、体检、聘用等工作。成立纪检、监察、工会等部门人员参加的招聘监督小组，负责招聘工作全程监督。
五、招聘程序
1、公布招聘方案
在枣庄日报、枣庄卫生信息网、枣庄市立医院网站等形式公布招聘信息、招聘简章。
2、报名和资格审查
报名时间：2010年7月12日——20日
（上午8:00—11:30，下午2:00—5:00，周六周日正常报名）
报名地点：枣庄市立医院门诊五楼人力资源部
联系电话：0632-3288012、0632-3288049、0632-3227201
提供材料：身份证、毕业证、学位证、执业证原件及复印件各1份，小二寸彩色照片3张，报名费40元。
资格审查：对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作全过程。因审查不具备报考条件取消资格或因弃权及考察、体检不合格造成的空缺，按照成绩依次递补。
3、考试
考试采取笔试和面试的方式（笔试成绩学历和执业证书加分，在笔试成绩中加原始学历绝对分，本硕连读加5分，本科加3分，专科及以下学历不加分；具有执业资格证书者，在笔试成绩中加绝对分2分）。
笔试考试内容为医学基础理论和专业知识（不含二级学科）。
笔试、面试在7月底前进行，具体时间、地点另行通知。
笔试采用百分制记分。笔试结束后，在确定的合格分数线内，根据录用计划由高分到低分按照1:2的比例确定进入面试人员。
面试采用结构化面试方法，主要测评应试人员的综合分析、情绪控制、反应应变、语言表达、专业知识等方面的能力。面试采用百分制计分。
面试结束，按照笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例，采用百分制计算报考人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
报考人员笔试成绩、面试成绩、考试总成绩在枣庄市立医院网站和院内通知栏内予以公布。
4、考察、体检和聘用
笔试、面试结束后，按照比例汇总应试人员的总成绩，由高分到低分排序，经院招聘领导小组审核研究后，按岗位需求数额确定拟录用人员进行考察和体检，考察、体检工作在8月份上旬完成。考察、体检合格，办理聘用手续。
5、聘用人员实行见习期管理
见习期原则上为一年。见习期内医院半年组织考核一次，考核不合格终止见习期，予以解聘。考核工作由人力资源部、医务部、护理部及相关科室组织实施。
6、签订人事代理人员聘用合同
见习期期满，经考试考核合格即签订人事代理人员聘用合同。
7、人事代理人员与在编人员同等管理，人事代理人员的日常管理及考核由所在科室及主管部门共同负责，及时向人力资源部通报提供考核情况。
六、工资待遇
为提高人事代理人员的工作积极性，根据学历、岗位、职称不同，制定并执行以下工资标准：
1、见习期标准：
见习期月工资标准为：2000元。
2、转正标准：
见习期满、考核合格转正后，岗位工资、薪级工资执行在编同级别、同岗位人员的标准，津贴补贴（包括阳光津贴、地福、职务津贴，下同）按在编同级别同岗位人员的50%发给，绩效工资按在编同科室、同岗位、同级别人员全额发给。
3、中级标准：
取得中级专业技术资格并聘任者，岗位工资、薪级工资执行在编同级别、同岗位人员的标准，津贴补贴按在编同级别、同岗位人员的80%发给，绩效工资按在编同科室、同岗位、同级别人员的全额发给。
4、高级标准：
取得高级（副高级、正高级）专业技术资格并聘任者，岗位工资、薪级工资执行在编同级别、同岗位人员的标准，津贴补贴按在编同级别同岗位人员的100%发给，绩效工资按在编同科室、同岗位、同级别人员的全额发给。
七、其他福利
1、年度考核：参照在编人员制定年度考核机制，考核等次合格以上者，与在编人员一样执行晋升薪级工资待遇。
2、保健津贴、夜班费、节日福利等按在编人员的标准执行。
3、保险金：见习期满转正后，按照国家及枣庄市有关规定，缴纳“五金”（养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险），养老保险按照不低于枣庄市中区最低缴费数额为基数缴纳，医疗保险按照有关规定缴纳，费用依法由单位和个人分担。其中个人缴纳部分，由计划财务部按月从个人工资中代为扣纳，医院统一办理相关手续。
4、专业技术职称的申报、执业资格考试、专业技术职务的聘任、按照国家及上级有关规定，参照在编人员执行。
5、各种假期同在编人员一样享受。
6、党团关系，自见习期开始，接转党团关系，按所在科室参加支部组织的活动。
7、工会关系，见习期满后，可加入医院工会，缴纳会费，参加工会组织的活动，享受在编职工会员待遇。
8、计划生育，同在编人员管理。
八、拟聘人事代理人员见习期满正式聘用后，按照枣庄市卫生人才交流中心的有关规定，办理人事代理手续。聘用合同每两年签订一次。聘用合同期满，未续签合同者，聘用合同自行终止，人员进入人才市场自主择业。单方解除聘用合同者应提前一个月通知对方。
九、履约保证金，人事代理人员应向医院缴纳履约保证金伍仟元整。个人违规违纪出现的罚款、医疗纠纷的赔款、未履行合同约定、因个人原因离院等需个人承担的费用，均可从保证金中扣除。
十、凡被医院聘用并实行人事代理的硕士研究生，在上级人事主管部门组织的正式入编招聘中，医院优先提供专业岗位。
十一、本方案由枣庄市立医院人力资源部负责解释。
二0一0年七月七日
